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最低工資應當剔除“五險一金”
來源:紅網 2019/04/11 10:24:21 作者:吳睿鶇
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導讀: 近年來,全國各地在執行最低工資標準過程中, 基本上是“各吹各的號,各唱各的調”, 讓《最低工資規定》似乎沒有了真正的“標準”。就目前而言, 全國只有上海、北京等少數地方規定,月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金,此兩項費用由用人單位按規定另行支付,也就是到手的“裸工資”。

今年重慶、上海已經上調最低工資標準,陜西也將從5月1日起上調最低工資標準。人社部日前公布了截至2019年3月的全國各地區月最低工資標準情況。數據顯示,目前31省份最低工資標準中,超過2000元的有上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份。上海月最低工資2420元為全國最高,也是連續三年穩居首位。記者獲悉,河北等地有望在年內跟進。(4月10日《經濟參考報》)

上調最低工資標準,不僅能增強弱勢群體抗通脹的能力,舒緩生活壓力,也體現了政府對勞動者的人文關懷,更為重要的是,也能兌現企業員工的合法權益。

這項公共政策自2004年3月1日開始執行至今,已有十五載, 盡管這項制度對于全國各地執行最低工資標準,具有很強的指導性與約束力,但由于最低工資標準有個天生“缺陷”,把“五險一金”包含在最低工資標準中,從而使最低工資標準變得有“水分”,“名不副實”。

《最低工資規定》第六條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。這意味著,因為最低工資標準里考慮到個人繳納的社會保險費與住房公積金這一因素,所以,用人單位在依法代扣代繳“五險一金”后,勞動者實際領取的工資低于當地最低工資標準。

近年來,全國各地在執行最低工資標準過程中, 基本上是“各吹各的號,各唱各的調”, 讓《最低工資規定》似乎沒有了真正的“標準”。就目前而言, 全國只有上海、北京等少數地方規定,月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金,此兩項費用由用人單位按規定另行支付,也就是到手的“裸工資”。

而其他地方,譬如,江蘇最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費,但不包含住房公積金的個人繳納部分;又如新疆,既規定了包括個人承擔的社會保險費和住房公積金在內的最低工資標準,又規定了扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金后的最低工資標準。

全國范圍內的最低工資標準“多軌并存”,一方面讓國家公共政策失去了權威性與嚴肅性。與此同時,盡管各地調整后的最低工資標準表面上都提高了,但是扣除個人繳納的社會保險費和住房公積金后,職工到手的錢就相應減少了,這就造成多數地方的企業職工到手工資,比名義工資少了許多。

顯然,在最低工資標準方面,各地政府除了公布一個數字外,“標準”也應該明確,最好是能形成全國統一版本。我覺得,國家層面有必要修改《最低工資規定》第六條,把 “五險一金”剔除。惟有“標準”明確和統一了,這個龐大弱勢群體的合法權益才能真正得到保障。

原標題:最低工資應當剔除“五險一金”

責編:許舒琦 如涉版權請聯系我們 轉載請注明海疆在線)
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